加班多，工资低，领导事儿？
每天和你有一样想法的年轻人排队可以绕赤道好几圈。
春季跳槽攻坚战，不是看谁的简历逆天，有多自嗨，就算你把自己夸上天，有时候拿不准HR心理，照样无法在跳槽大军中脱颖而出。那么如何写一手戳到企业G点的简历？
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标题都不会写，怎么入HR法眼？
现在大多数人求职都是通过互联网，那简历命名就有讲究了,它决定了你的简历会不会在成百上千的简历列表中被打开。
“简历”、“求职简历”、“XXX个人简历”，这样命名的简历被保存到本地只会被瞬间淹没，如果HR收到的简历足够多，他大可没有必要打开这种看似无效的简历。因此，写明意向职位和姓名是必须的，如李雷-市场策划经理，简历命名要有绝对的目的性。
接下来就是如何吸引HR打开你的简历，要知道HR每天的工作量很大，平均扫一封简历的时间不超过20秒。如果你想跳槽，一定要将工作经验写在简历名称上面，相信HR会乐意打开。如果没有工作经验，还可以写“有丰富的行业资源”、“X月可入职”等。抓住HR最急迫的需求，让他们看到你的诚意，如：
数据分析专员-张三-3年工作经验
媒介专员-李四-有丰富的行业资源
新媒体运营-王五-3月前可入职
这些都是必填项，不能空：
1.个人资料：包括姓名(中、英文)/性别/地址/电话/邮箱地址/出生日期/籍贯等。
2.求职意向：不要罗列很多职位，对投递的职位聚焦。
3.教育背景：始于专科本科，终于最高学历。
4.技能证书：填写和岗位工作相关的证书，计算机等级证书、英语四六级、雅思托福、商务英语、会计师证书、普通话等级证书……不要觉得过去那些考过的证书全部都是小儿科，也许某个岗位就对它有特定需要呢。
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能触到“G”点，才是好简历
企业招人，无非是在考虑这几个问题：
你能不能胜任这个岗位？
你能给企业带来什么？
人靠不靠谱？
价钱合不合适？
和同事们能不能融入
……
工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。过很多人的工作经历就写的特别少，短短一两句话怎么能概括你在一家公司付出的几年时光？工作经历和项目经历要写详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成KPI情况等，有数字一定要标数字成果，有特别好的作品一定要附上链接。
比如你应聘的岗位是一枚新媒体小编，那么要求无非是：文笔优秀，对热点、话题事件敏感，懂策划执行线上活动，增加粉丝粘性……
你在工作经历中要这么阐释自己：“据XX热点写出100000+爆文”、“独立策划执行XX线上活动，增粉10万”。不仅要写到你做了什么，更要写你做到了什么。用数字代替文字，从而突出成就，没有什么比数据更具有说服力。
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不留废话，篇幅控制在一页纸
如果你的简历第一页没有吸引力，根本就活不到第二页。
在排版上，一份好的简历要求：
1.区域划分清晰；
2.层次分明突出主题；
3.字体不小于5号，单倍行距。可根据内容进行微调；
4.无关的元素和装饰请去掉，从业设计的小伙伴除外。