1 自我角色的设定
简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢？
· 定位清晰
文学作品里，只有那些形象突出的角色才会获得观众的喜爱，甚至反面角色如T-bag，那些不食烟火的伟光正们，总有股子距离感。
人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类(catagorize)的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象(stereotype)，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。
不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。
我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某一个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干。Festinger提出的认知失调理论(cognitive dissonance theory)认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。如果你简历里把你描述成为一个在各个方面都很优秀的人，反而会让人对你的简历起疑……
你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。
如果面试的时市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或在校刊上发表文章……
· 匹配目标职位
形象再突出，也不会适合所有剧情。像张卫健那样所有的角色都是一副姿态，也太偷懒了……
在求职简历中，你更应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘岗位匹配的经历来填补整个简历。
这是因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(competency model)来挑选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐~
面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服您就不要一股子傲娇劲来装了大姐我说。
对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，删掉删掉，统统删掉~
2 剧情展开的节奏
一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢？文字凝练信息量大，角色突出前后一致。
一定是有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。
· 简洁完整
很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗？
我还没有见过哪份简历不能压缩在一页之内，如果不能那就删掉没用的，如果还不行就压缩字体，总之是可以的。过多的内容，会稀释简历的重点。
