一、指导思想
我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把握市场经济为学生就业带来的每一个机遇，以学业为中心，以就业为指导，努力贯彻“朴诚奋勉，求实创新”的校训，为学生打造全方位的职前指导。坚持以学生为本，以服务为魂的工作准则。不断完善就业管理体系，强化就业服务意识，提高就业指导质量，为我院毕业生营造良好的就业环境，确保构建新的就业形势下的和谐校园。
二、工作目标
就业工作做到“三保三满意”。
保质：保证用工单位质量，安置的单位符合国家劳动法规定
保量：保证学生就业数量
保时：保证本学年就业工作按时完成
三个满意：学生满意，家长满意，用人单位满意
三、就业目标管理办法
总 则
为深入贯彻落实我院就业发展计划，建立和完善就业工作机制，明确目标，落实责任，充分调动全院教职员工作的积极性，努力实现我校毕业生充分就业，提高毕业生的就业质量，促进学校的和谐发展，特制定《湖南农业大学园艺园林学院毕业生就业工作目标管理办法》。
第一条 学院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范我院毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。
第二条 毕业生就业工作实行“直线领导制”。学院成立毕业生就业工作领导 小组，院长担任毕业生就业工作领导小组组长，书记、副书记及副院长担任副组长，各系主任及辅导员老师为小组成员，办公室设在学院学生工作办公室。
第三条 毕业生就业工作领导小组、工作人员的岗位职责以及毕业生的主要职责
㈠领导岗位职责：
1、根据学校发展规划和就业工作计划做好就业政策的宣传工作，组织动员小组工作人员以及毕业生广泛收集有关信息，使毕业生充分了解就业政策；
2、根据学校就业工作计划，部署全院毕业生就业工作；
3、开展毕业教育，确保毕业生思想稳定，对就业工作的突出问题及时解决，重大问题及时上报；
4、加强对外联系，密切联系用人单位，加强就业基地建设；
5、定期组织举办毕业生招聘会，动员小组成员积极配合和开展工作；
6、做好本院毕业生就业工作总结。
㈡工作人员岗位职责：
1、负责审查毕业生资格，及时向学校报送毕业生信息；
2、负责毕业生推荐和就业协议的审核；
3、加强与用人单位的密切联系，努力拓宽毕业生就业渠道；
4、负责接待用人单位及家长来访，宣传和介绍我院的基本情况、发展前景和我院毕业生就业政策；
5、负责举办模拟、实际人才招聘会，及时组织指导毕业生参加招聘活动及就业双向选择活动；
6、开展毕业生跟踪调查，利用毕业生及用人单位就业反馈的信息，开展就业工作研究；
7、负责审核毕业生就业协议书和就业推荐材料，负责学院优秀毕业生的评选和推荐工作，优先推荐优秀毕业生就业；
8、完成学校就业主管部门交办的其他工作。
㈢毕业生的主要职责：
1、了解国家就业方针、政策，积极参加就业指导课和就业教育，熟练掌握求职择业的技巧，认真做好就业准备；
2、接受学校、学院开展的毕业生教育；
3、积极了解用人单位的各种情况，认真负责地填写《高等学校毕业生就业推荐表》；
4、与用人单位协调一致后，按有关规定签订就业协议书；
5、遵守校纪校规，按要求办理离校手续，文明离校。
第四条 实行学院毕业生就业工作目标管理。学院应尽快确定毕业生就业工作目标，作为本学年就业工作的方向，同时为下一年的计划提供参考。毕业生就业工作目标值的确定：
㈠毕业生就业工作目标值的确定依据：以近三年学院、各专业的具体情况为基础，结合当年上级就业率的工作要求，经就业工作指导小组讨论决定的就业率，作为当年毕业生就业工作目标值。
㈡毕业生就业工作目标值的组成：一是全院毕业生就业工作目标；二是各专业毕业生就业工作目标。
㈢毕业生就业工作目标：结合我校毕业生就业的总体情况，以每年8月31日为时限，经就业工作指导小组讨论决定的毕业生就业率，为当年《湖南农业大学园艺园林学院毕业生就业工作目标管理责任书》制定的工作目标。
㈣就业率的计算方法：以毕业生就业工作目标值对学院、各专业就业率进行测算。学院就业率以本学院各专业就业率综合平均计算。
第五条 奖励
为鼓励我院毕业生就业工作人员努力提升就业工作水平和服务水平，提高我院就业率和就业质量，特制定本奖励办法。
一、对个人的奖励办法
㈠就业先进工作者。每年评选出若干名就业先进工作者，颁发奖状，并给予500元奖励。（具体评选办法见该年度《关于评选毕业生就业先进工作者的通知》）
㈡就业工作先进个人。主动联系用人单位，并通过调动个人资源成功推荐我院毕业生者，每成功推荐一名毕业生就业，给予200元奖励。（具体评选办法见该年度《关于评选毕业生就业工作先进个人的通知》）
㈢对基层就业的毕业生奖励办法
1．通过“选调生”考试并被录用的毕业生一次性奖励500元。
2．参加“三支一扶” 的毕业生一次性奖励500元。
3．参加“高校毕业生到村任职” 的毕业生一次性奖励500元。
二、奖金的发放。奖金从学院就业工作专项经费中开支。
第六条 切实做好毕业生就业指导工作。开展多种形式的就业指导，上好就业指导课，及时将方针政策、就业形势、用人单位需求信息传达给毕业生，解决学生就业的实际需求。
第七条 切实做好基地建设工作。学校就业基地应该按照当年毕业生数一定比例的数量进行建设，就业基地要求一定的质量保证，并能每年稳定接收我校一定数量的毕业生。就业基地的联系、建设由副书记及就业专干实施，每学年基地建设的具体考核指标由学院就业领导小组对其进行考核。
第八条 学院积极组织和开展毕业生就业招聘活动。在招聘活动中要热情接待用人单位，力争使用人单位招聘到满意的毕业生。毕业生参加招聘活动必须遵守纪律，不得违反就业政策；必须如实向用人单位提供求职材料，不得有弄虚作假的行为。
第九条 加强信息化建设。加强网站建设，充分发挥就业网站的服务功能。大力拓展毕业生就业渠道，广泛收集用人单位需求信息并及时发布。
第十条 做好毕业生就业工作的理论研究和工作创新。积极开展毕业生跟踪调查工作，毕业生座谈会，并为各系、负责人提供毕业生状况报告及预警措施。
第十一条 本办法以印发之日开始试行。